人の気持ちがわからない、自分優先でマイルールを崩せない。こういう症状が発達障害いわゆるアスペルガーであると徐々に広まりつつありますが、認識のない人からすると、まだまだ性格や個性の範疇と捉えられる事もあります。
アスペルガーの人と一定の距離が保てている場合にはそこまで影響はありませんが、家庭や仕事で一緒となると振り回されて周囲が疲弊したりパフォーマンスが低下したり、行きすぎるとパワハラを起こしたり、一緒に働く人がカサンドラや鬱になったり離職率が高まりますので企業側は早急な対応が必要です。
一番の問題はアスペルガー本人が発達障害を認識できるか、自らを変えることができるかが解決の糸口となります。
幼少期に親が発達障害に気づき子供を病院へ通院させたりすることで障害が分かっていた場合は良いのですが、大人になってから病気のことを認識しないと、自分が病気であるとは思っておらず、そもそも人の心が分からないので自分が変な行動をしている、ずれているとは微塵にも思っていません。
そこから病気に対して本人に気づきを与えて改善していくためにはまずは、病院に連れて行ってもらいメンタルクリニックであったり精神科医であったり専門の知識を持った人から正しい診察結果をもらう必要があります。
診断があれば薬の処方であったりカウンセリングであったり行動療法であったり認知療法であったりいろんな治療をして行ったりできますが、通院を拒否する場合は改善がー難しいでしょう。
本人は痛くも痒くもなく、周りが傷ついて病んでいくという状態なので本人からしてみれば自分は変なことも言ってないししてないしなんで自分が変わらなきゃいけないの何言ってるのと言う感覚で、そこから普通の人が感じる感覚を教えていく教えていてどこまで学べるかましてや大人になってそれは障害を持ってる人本人の努力が必要で気持ちが必要で変わろうと思う気持ちがなければ難しいでしょう。
いくら周囲が努力や理解したところで傷つきながら我慢して付き合うにも限界があり、アスペルガー側の問題行動が治らないどころか悪化して職場崩壊や家庭崩壊を起こしかねません。
アスペルガー本人が自身の障害を認識できて改善の意志を持つてるかによって変わります。
その上でサポートすることができれば、より円滑なコミュニケーションや効果的なチームワークが可能になります。本記事でがアスペルガー発達障害についての基本的な知識と、同僚の行動や態度に対する理解を深めるためのヒントを紹介します。
アスペルガー発達障害とは何ですか？
アスペルガー発達障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部であり、社会的な相互作用とコミュニケーションの困難が特徴です。アスペルガーのある人々は、非言語的なサインや人の感情を読み取る能力に制約があり、社会的なルールや慣習について理解することが難しい場合があります。しかし、彼らは一般的に高い知的能力や特定の専門知識を持っていることがあります。
同僚 偉そう, 同僚 上から 態度悪い、アスペルガー発達障害の可能性があるかもしれません
同僚が偉そうであり、上から態度が悪い場合、彼らがアスペルガー発達障害の特徴を示している可能性があります。彼らが他の人の感情や視点を理解するのに苦労しているのかもしれません。同僚とのコミュニケーションや関係を改善するためには、以下のヒントを試してみてください。
同僚の行動や態度に対する理解を深めるためのヒント
- エンパシーを持つ：同僚がアスペルガー発達障害の特徴を持っている場合、彼らが他の人の感情や視点を理解するのに苦労している可能性があります。彼らの行動や態度に対して怒りやイライラを感じるのではなく、彼らの立場に立って考えることが重要です。
- 明確なコミュニケーション：アスペルガーのある人々は、直接的で明確なコミュニケーションを好みます。曖昧な言葉やニュアンスは理解しづらい場合がありますので、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
- ルールや予測可能性を提供する：アスペルガーのある人々は、ルールや予測可能性によって安心感を得ることができます。チームのルールや予定を明確にし、変更がある場合には事前に伝えることで、彼らの不安を軽減することができます。
- ポジティブなフィードバックを与える：同僚がアスペルガー発達障害の特徴を持っている場合、彼らは他の人と異なる反応や行動を示すことがあります。彼らの努力や貢献を認め、ポジティブなフィードバックを与えることで、自信を持って仕事に取り組むことができるようにサポートしましょう。
まとめ
同僚が偉そうであり、上から態度が悪い場合、彼らがアスペルガー発達障害の特徴を持っている可能性があります。アスペルガー発達障害の人々は、社会的な相互作用やコミュニケーションに制約がありますが、彼らの特性を理解し、サポートすることで、より円滑な職場環境を築くことができます。エンパシーや明確なコミュニケーション、ルールや予測可能性の提供、ポジティブなフィードバックの与え方を意識することで、同僚との関係を改善し、効果的なチームワークを実現しましょう。
