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40代・50代の転職は「応募メール」で9割決まる。「またお祈りメールか…」と嘆く前に、あなたの素晴らしい経歴が伝わらない「残念な転職理由」を書いていませんか？この記事では、採用担当者の視点を徹底分析し、あなたの「経験価値」を最大限に引き出す、書類選考を突破するための転職理由・志望動機の書き方を、具体的な例文を交えて完全解説します。